El 29 de julio pasado, los empleados de Rudaqur, una empresa de biotecnología y farmacéutica especializada en I+D ubicada en Incheon, estaban ocupados planificando sus viajes nacionales para evitar la temporada alta de vacaciones de finales de julio y principios de agosto. A pesar de ser una pequeña empresa emergente con apenas una decena de empleados, lo que podría hacerla vulnerable ante el impacto directo de la pandemia de la COVID-19, el rostro del director ejecutivo, Kim Yong-ho, mostraba serenidad mientras consideraba sus planes de vacaciones. Kim declaró: «Es necesario aliviar el estrés y, cuando toca descansar, hay que descansar. No hay motivo para oponerse seriamente a que se tomen vacaciones».
Resulta sorprendente que la empresa fomente activamente las vacaciones, pero existe una razón concreta: experimentaron beneficios al participar en el programa de apoyo a las vacaciones de los trabajadores el año pasado. Dado que el gobierno subvenciona los costes de las vacaciones, la empresa puede aliviar su carga financiera. Los empleados comparten esta opinión. Ryu Ji-hee, empleada de Rudaqur, comentó: «El año pasado, gracias al programa de apoyo a las vacaciones de los trabajadores, viajé a Jeju por primera vez en varios años. Aunque el coste del viaje no es precisamente barato y, en la situación actual, viajar resulta aún más difícil, la reducción de la carga económica nos anima a planificar el viaje».
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2020073012353570502
