La gestión ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza), que se ha convertido en una tendencia destacada en el sector biotecnológico actual, se ha consolidado como una estrategia de gestión esencial para las empresas de todo el mundo, que enfatizan el crecimiento sostenible y la responsabilidad social.
Ámbito medioambiental (Environmental):
RudaCure reduce la emisión de residuos médicos de su laboratorio empresarial adscrito mediante el cumplimiento de las normas de gestión y minimiza la generación de residuos domésticos mediante la implementación de un sistema de reciclaje y separación de residuos reforzado en sus oficinas. Además, ha instalado películas de aislamiento para reducir el consumo de energía en verano e invierno y está explorando diversas soluciones para mejorar la eficiencia energética.
Ámbito social (Social):
Como compromiso con la gestión de responsabilidad social, RudaCure ha iniciado su programa de patrocinio a Save the Children.
«Save the Children» es la organización no gubernamental (ONG) de mayor tamaño y prestigio mundial dedicada a la infancia, fundada en 1919 con el objetivo de recaudar fondos de socorro para los niños afectados por la hambruna tras la Primera Guerra Mundial. Save the Children Corea, que en 1953 realizaba actividades de socorro para las víctimas de la Guerra de Corea, se convirtió en 1996 en el primer país donante al llevar a cabo proyectos educativos en Mongolia Interior, pasando así de ser un país receptor de ayuda a un país donante. La organización trabaja activamente en la protección de la infancia tanto en Corea del Sur como en el extranjero, incluyendo a niños de familias en situación de crisis, niños refugiados, hijos de familias norcoreanas emigradas e hijos de familias inmigrantes que residen en el país.
Se prevé continuar impulsando diversas actividades de contribución social de manera sostenida.
Ámbito de gobernanza (Governance):
RudaCure se centra en el cumplimiento de prácticas laborales justas, la protección de los derechos de los empleados y la creación de un entorno de trabajo libre de discriminación. A través de una gestión transparente, refuerza la confianza con los accionistas y las partes interesadas, y pone en práctica una gestión orientada a los accionistas mediante la publicación trimestral de una revista interna y la celebración de reuniones de diálogo.
Mediante estos esfuerzos, todos los empleados de RudaCure, al hacer lo mejor posible desde sus respectivos puestos, buscan materializar el espíritu de la gestión ESG para convertirse en una empresa que cumpla con su responsabilidad social y logre un crecimiento sostenible.