Le 29 dernier, les employés de Rudaqur, une entreprise de biotechnologie spécialisée dans la recherche et le développement en médecine et pharmacie, située à Incheon, étaient affairés à élaborer chacun leurs plans de voyage domestique afin d’éviter la haute saison touristique de fin juillet et début août. Bien que cette petite start-up, comptant une dizaine de membres, ait pu vaciller sous le coup direct de la pandémie de coronavirus, l’expression du visage de Kim Yong-ho, le directeur général, restait sereine alors qu’il concevait ses propres projets de congé. « Il est nécessaire de se détendre et, quand on se repose, il faut le faire », a déclaré M. Kim. « Il n’y a pas de raison majeure de s’opposer à ce que les employés partent en vacances. »
Il existe une raison inattendue à cette politique encourageant les congés : l’entreprise a constaté les bienfaits de sa participation au programme de soutien aux congés des travailleurs l’année dernière. Le gouvernement subventionne les frais de congé, ce qui permet à l’employeur de souffler un peu. Les employés partagent le même avis. Ryu Ji-hee, employée de Rudaqur, a déclaré : « L’année dernière, grâce au programme de soutien aux congés des travailleurs, je suis allée à Jeju pour la première fois en plusieurs années. » Elle a ajouté : « Les frais de voyage ne sont pas bon marché, et voyager est encore plus difficile dans la situation actuelle. Cependant, comme la charge financière est allégée, on se sent plus enclin à partir. »
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2020073012353570502
