Le 25 juin dernier, RudaCure a organisé une évaluation des activités du premier semestre pour l'ensemble de ses employés, suivie d'un atelier de définition des objectifs du second semestre, qui s'est tenu au Paju Salimchae Pension.
À travers des discussions en sous-groupes par niveau hiérarchique et par fonction, ainsi qu'une intervention d'un intervenant externe portant sur les méthodes de communication inter-équipes et sur le concept de « nous » pour atteindre des objectifs communs, l'ensemble du personnel de RudaCure a pu discuter et partager les rôles que chacun doit assumer à son poste pour contribuer à un objectif commun.
Cet événement a constitué l'occasion de parvenir à un consensus sur la manière dont les résultats individuels des six derniers mois ont influencé l'ensemble de l'entreprise et sur la façon dont la croissance individuelle se traduit dans la croissance de l'entreprise.
Le dernier jour, tous les employés ont participé à une randonnée pour promouvoir leur santé et se sont engagés collectivement à maintenir une dynamique de performance soutenue.
Sur la base des OKR validés lors de l'atelier, chaque employé définira ses KPI pour le second semestre et établira un plan visant à dégager des résultats concrets correspondants.
