Le 19 décembre, une réunion de présentation des résultats d'activité du second semestre a eu lieu pour l'ensemble du personnel.
L'équipe clinique a présenté comme résultats la fin de la Phase 1 d'essai clinique de RCI001 et l'approbation par la FDA de la demande d'essai clinique (IND) pour la Phase 2,
Le bureau de la direction a présenté comme résultats la révision complète des règlements internes en vue de l'offre publique initiale (IPO), la mise à jour du système de contrôle interne et l'amélioration du système de gestion des ressources humaines,
L'équipe de planification de la recherche a mis en avant la gestion des projets de recherche, la sélection des projets financés par le gouvernement et des projets de commercialisation, ainsi que le bon déroulement des opérations,
Le laboratoire central, sous la direction de la Directrice Shin Ji-yoon, a souligné la multiplication des résultats grâce à la collaboration en équipe, les résultats de recherche sur RCI001 et les essais d'efficacité et de toxicité pour la deuxième pipeline, RCI002, en préparation de la Phase 1 d'essai clinique,
Malgré la distance qui rendait la communication difficile, les bureaux de Séoul et de Songdo, qui ont toujours œuvré en équipe pour obtenir les meilleurs résultats, se sont réunis pour présenter les travaux réalisés par chacun.
Cette occasion a permis de clarifier la position et la contribution de chaque tâche au niveau de l'entreprise, et de mieux comprendre les responsabilités et les défis auxquels font face les autres collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.
Après la fin de l'évaluation des présentations, qui avait débuté le matin, l'activité de cohésion d'équipe planifiée par l'équipe de planification de la recherche a pris le relais.
Après un tirage au sort pour la formation des équipes et des jeux collectifs favorisant le sentiment d'appartenance, un déjeuner convivial a été pris autour d'un plat de poulet mijoté (dakdoritang) près du bureau de Séoul.
Premier repas de groupe
Entre-temps, l'équipe de planification de la recherche a préparé une seconde partie sous forme de dégustation de vins. Pour créer une ambiance de fin d'année, la salle d'évaluation a été décorée en conséquence et des finger foods ont été préparés.
Un plateau de fromages et des desserts sucrés étaient prêts à accueillir les invités.
Différents vins, gins et whiskies, habillés en Santa Claus et en Rudolph, attendaient pour accompagner le soju et conclure agréablement le repas de poulet mijoté.
Réunis, nous avons crié « Fighting ! » pour nous encourager mutuellement, échangé des vœux de bonheur, présenté les nouveaux arrivants et rendu hommage à l'ensemble des employés pour leurs efforts au cours de l'année écoulée.
Voici la rangée des employés.
Le chercheur Choi Seung-hyuk, qui aurait pu être recruté par l'industrie du divertissement, et le chercheur Kim Jae-seung, le cerveau de Ludacure, qui aurait pu être recruté par le ministère de la Défense.
Comme leur silhouette s'est légèrement arrondie, ils n'ont pas pu se placer à l'avant et se sont naturellement installés à l'arrière.
La nouvelle Directrice, Mme Shin Ji-yoon, semble faire des remarques, mais en réalité, elle chante.
Le chercheur Choi Seung-hyuk égratigne un ancien collègue de l'entreprise qui l'a « maltraité », tandis que les autres écoutent attentivement.
Les plats préparés avec la chercheure Shin Eun-hye.
L'employé Baek Kyung-ryeol n'est pas enceinte.
Une rangée de « petits gabarits ». Pourquoi Harris a-t-il toujours autant de photos embarrassantes ?
Après la tension liée à la préparation des évaluations, l'ambiance est devenue conviviale autour de délicieux plats, et la fête de fin d'année a eu lieu un peu plus tôt que prévu, par une journée particulièrement douce.
Pour 2026, nous nous engageons à ce que tous les employés de Ludacure unissent leurs efforts pour atteindre nos objectifs et générer des résultats concrets.