RudaCure（RudaCure）于6月25日起连续三天面向全体员工开展了上半年工作评估，并在坡州萨林采潘西恩（Salimchae Pension）举办了旨在设定下半年目标的研讨会。
通过分职级、分岗位的分组讨论，以及邀请外部讲师就团队间沟通方法和为实现共同目标而构建“我们”这一概念进行专题讲座，RudaCure全体员工得以探讨并分享各自在岗位上应如何发挥作用，以实现共同目标。
此次研讨会成为达成共识的契机，使员工们得以审视过去六个月中个人绩效如何影响公司整体，以及个人成长如何体现为公司成长。
在最后一天，全体员工通过登山活动促进健康，并共同勉励彼此持续创造绩效。
基于研讨会上确定的OKR，公司将着手设计下半年的个人KPI，并制定相应的具体绩效产出计划。
