14日、RudaCureは模範的なワークライフバランス制度が認められ、家族親和企業認証を取得しました。
RudaCureは青年親和型強小企業にも選定されました。青年親和型強小企業とは、報酬、ワークライフバランス、雇用安定性に優れ、規模は小さくても若手社員が活躍できる職場環境を提供する中小企業です。雇用労働部が仕事・ワークライフバランス（フレキシブル勤務、定時退社制度、福利厚生施設、自己開発支援等）の面で若手社員に優れた職場環境を提供する企業を認証しています。
家族親和企業認証制度は、女性家族部が「家族親和的職場環境の促進に関する法律」に基づき、妊娠・出産・育児支援やフレキシブル勤務を含む家族親和的企業文化の構築に取り組む優秀な企業・機関を認証するものです。2008年に導入され、認証有効期間は3年です。
今回の選定を通じて、若手社員や育児中の社員の自己開発と家族の幸福を促進するRudaCureの文化が正式に認められました。
多くの若手社員が健全なワークライフバランスを維持しながら新薬開発に邁進し、有意義な成果を達成し続けることを期待しています。
